Intérim, CDD, CDI
 Fonctions support, 
 Immobilier, Supply chain, IT
TERTIALIS S’ADAPTE 
À SES CLIENTS,
 ET NON L’INVERSE
UNE EXPERTISE DES 
MÉTIERS POINTUE ET
 UNE ORGANISATION 
SOLIDE
UNE MÉTHODOLOGIE
 FIABLE QUI A FAIT
 SES PREUVES
DES OUTILS 
INFORMATIQUES ET 
PAPIER PUISSANTS
UN PARTENAIRE 
JURIDIQUE POUR 
VOUS CONSEILLER

Vous souhaitez recruter en intérim ?

Remplacer un salarié, pallier un surcroit d’activité ou intégrer de nouvelles compétences, 

Tertialis met tout en œuvre pour agir rapidement et efficacement.



Découvrez ici tous les avantages que vous offrent nos agences au travers de l’intérim.

DES PROFILS RAPIDEMENT
La réactivité, c’est notre ADN! Des profils mis à disposition rapidement, notamment grâce au vivier de candidats constamment mis à jour.

DES PROFILS PERTINENTS

Nos agences connaissent très bien leur bassin d’emploi et couvrent désormais tous les secteurs d’activité 
et tous les niveaux de qualifications, même celui des cadres supérieurs.

MOINS DE GESTION ADMINISTRATIVE

L’intérimaire signe son contrat de travail avec l’agence d’intérim. 
L’agence étant l’employeur, c’est donc à elle de prendre en charge toutes les démarches administratives : 
les diverses déclarations, le contrat de travail, la paie et la visite médicale.



IDENTIFIER LES FUTURS SALARIÉS

Recruter un intérimaire, c’est l’occasion d’identifier un futur salarié. 
Car dans le cas d’une reprise de l’activité, c’est à lui qu’on pensera pour un CDD ou un CDI.

FLEXIBILITÉ DU CONTRAT
Le projet avance plus vite que prévu ? Une mention appelée «période de souplesse» permet d’avancer ou de reporter 
le terme de la mission, à adapter en fonction de l’activité de l’entreprise.

GÉRER SA MASSE SALARIALE
L’intérimaire ne fait pas partie de la masse salariale de l’entreprise utilisatrice (ni de son effectif), sauf dans le cas du calcul qui déclenche le taux de cotisation de la participation à la formation professionnelle continue.

DIMINUER LE RISQUE JURIDIQUE

Confier la gestion d’un salarié à une agence du réseau Tertialis, c’est confier son contrat à des professionnels 
en ressources humaines et en droit du travail. Nous maitrisons ainsi les risques législatifs et donc prud’homaux.