Gestionnaire paie H/F
Description du poste
Tertialis, société du groupe ID SEARCH, est spécialisée dans le recrutement de personnel cadre et non cadre sur des contrats en CDI, CDD ou mission d’intérim. Présent depuis 15 ans sur le marché du recrutement, notre équipe est experte sur les métiers.Nos collaborateurs mettent tout en œuvre pour évaluer avec pertinence les compétences et aptitudes recherchées.
Nous recherchons pour notre client, un cabinet expert-comptable, un gestionnaire paie sociale H/F
Contrat : cdi
Localisation : Paris 8
Rémunération : 38 - 45K
Relation hiérarchique :
Chef de Mission / Directeur de mission
Missions :
Le collaborateur social confirmé a la responsabilité opérationnelle de la production des dossiers d’expertise sociale, sous la supervision d’un chef de mission ou d’un directeur de mission pour les dossiers très complexes, en autonomie sur les dossiers ne présentant pas de difficulté particulière.
Il pilote la relation et les contacts avec les clients, organise et cadre les dossiers, puis réalise et transmets le fruit de ses travaux au client ou selon la typologie de dossier au chef/directeur de mission.
Sa mission inclut l’assistance les tâches de gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie des salariés) et le conseil en expertise sociale du niveau 1, 2 et 3.
Paramétrage du logiciel et Mise en place d’un dossier client,
• Paramétrage complexes de dossiers clients
• Établit les bulletins de salaire : collecte, saisit les données individuelles des salariés liées au temps de travail,
• Calcule et contrôle les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, …); édite et envoie mensuellement les fiches de paie au client
• Calcule et établit, le cas échéant, les indemnités de fin de contrat et les documents de fin de contrat
• Établissement des déclarations sociales,
• Assure les relations avec les organismes sociaux,
• Assure la rédaction d’avenants et contrats de travail,
• Prépare les pièces nécessaires aux ruptures de contrats (licenciement, rupture conventionnelle, retraite…),
• Conseille et assiste sous supervision, les clients sur les problématiques sociales : les accompagne dans leurs démarches liées à la vie des salariés (procédures disciplinaires licenciements, simulations de coûts chargés, rémunération, accords d’entreprise, accord d’intéressement et de participation, …), définit et prend en charge les travaux à réaliser (collecte de données, rédaction de contrats de travail, lettres de licenciement, accords…)
• Effectue les démarches administratives liées à l’entrée/sortie de salariés, collecte les données auprès des clients (état civil ) calcule les aides le cas échéant (à l’embauche par exemple)
• Assistance et conseil en expertise sociale, Gestion de la relation client,
• Assiste le client dans l’organisation des élections des représentants du personnel,
• Assiste un chef de mission sur des missions d’audit social